Работа в Испании. Где и как найти работу в Валенсии.
Слово, от которого у многих пробегает дрожь по спине, а для многих других это слово практически святое. Именно наличие работы дает нам экономическую стабильность и чувство спокойствия в жизни, возможность реализовывать свои желания, мечты и удовлетворять свои потребности, возможность иметь детей, в конце концов. К сожалению, во многих семьях вопрос когда заводить детей напрямую зависит от финансовой стабильности семьи. В данной статье я хочу рассказать вам немного о ситуации на рынке труда в Валенсии на 2015 год, о том чем здесь можно заниматься, насколько легко/сложно найти работу, на какие зарплаты можно рассчитывать и о многом другом. Чтобы разложить все по полочкам и вам было легче ориентироваться, я, как обычно, разделю статью на темы:
- Спрос и предложение на рынке труда
- Поиск работы для испанцев
- Поиск работы иностранцами
- Собеседование и трудоустройство
- График работы
- Условия труда
- Зарплата
- Материнство и работа
- Увольнение
- Безработица в стране: статистика
1. Спрос и предложение на рынке труда.
Эти два показателя находятся на разных полюсах и никак не могут идти друг с другом за руку. Спрос огромен, предложений минимум, т.е. желающих работать много, а вакансий мало. Даже не то, чтобы мало вакансий, просто многие желающие работать обычно не соответствуют параметрам хороших вакансий ни по опыту работы, ни по образованию и годятся только в уборщики и официанты. Работы категорий: сборщик апельсинов, официант, уборщик и т.д. тоже много, но не столько, сколько желающих.
2. Поиск работы
Поиск работы — самая большая проблема в Испании. Как вы знаете, Испания все еще пребывает в кризисе с 2008 года и никак из него не вылезет. Уже все страны вышли из него и 5 раз снова зашли, а Испания еще сидит в первом. О причинах данной ситуации я писала в другой статье.
Что касается поиска работы. В Валенсии с этим сложно. Очень сложно. Во-первых, работы мало, так как многие небольшие фирмы закрылись, тем самым убрав рабочие места с рынка. Во-вторых, те, кто работает бояться потерять свое место и работают за минимальную оплату труда в ужасных условиях. Соответственно, свободные рабочие места не появляются в связи, например, с повышением по службе. Любой человек хочет устроится на хорошую работу с хорошей зарплатой, а не уборщиками и официантами. Достойных вакансий, конечно, единицы. Удивительно то, что и эти хорошие вакансии в Валенсии очень долго пустуют. А происходит это потому, что найти достойного работника, с образованием (не говоря уже о высшем), грамотного и трудолюбивого совсем не просто.
Как я уже писала, испанцы не отличаются трудолюбием и желанием работать. Особенно в Валенсии и особенно поколение, которому сейчас 35-40 лет. Про образование в Валенсии читаем здесь (статья готовится к публикации), а про поколение 35-40 немного есть в этой статье. Ни одна крупная компания не захочет платить достойную зарплату человеку, не умеющему грамотного писать и излагать свои мысли. Результат — все «грамотеи» идут в официанты, а хорошие вакансии пустуют. Когда я переехала в Валенсию, я, естественно, начала искать работу. Владея тремя языками, хотела найти что-то, где их можно использовать, чтобы ни один язык не забыть. Например, международные торговые компании. Конечно, никто меня не ждал с распростертыми объятиями и найти что-то было крайне сложно. Те компании, куда меня хотели взять, были «низкого полета» и без перспективы развития. А в крупных компаниях вакансий не было — из таких мест никто просто так не уходит, тем более в кризис.
Спустя год поисков, я решила не ждать у моря погоды, а начинать зарабатывать. На шее у мужа я не сидела и денег не просила (сдавала в аренду свою квартиру в РФ), но за еду и все остальное платил он. До знакомства с мужем я 10 лет проживала отдельно от родителей и 5 лет (после университета), как не зависела от них финансово. Зависеть от мужа так же не входило в мои планы. В общем, чтобы не терять время, начала заниматься организацией экскурсий в не туристические малоизвестные места. Конечно, это далеко не престижная работа и уж тем более, не такая прибыльная, как хотелось бы. Зато она мне нравится!
Со временем я заметила, что мои туристы часто интересовались темой аренды и покупки жилья, и, так как отношения у нас складывались очень дружеские, туристы просили меня помочь и не желали обращаться к другим людям. Вот и пришлось мне расширить спектр своих услуг, занявшись также арендой и продажей недвижимости. Скажу вам честно, я не жалею и работу лучше не ищу. Моя работа не простая, работа с людьми не бывает легкой (особенно, с испанцами!), но зато я не от кого не завишу, не иду в офис в 8 утра, не отчитываюсь, если заболела, сама планирую свой день, сама выбираю с кем работать, а с кем нет, сама себе хозяйка.
И главное, работаю на совесть, а вернее на свое имя, на свою репутацию. Мне важно мнение моих клиентов и мне невыгодно работать плохо. У меня нет толпы клиентов за дверью, да и не надо. Ведь когда работы больше, чем ее можно сделать, она делается быстро и некачественно.
Ладно, сейчас не обо мне. Поиск работы в Валенсии. Где искать? В интернете, конечно. Отправлять резюме везде, где можно. Вероятность, что с вами свяжутся зависит от уровня вакансии — во всем мире так. Работу можно искать очень долго — и полгода, и год. Люди в отчаянии, в конце концов, идут на любую. Кстати, связи и блат здесь не играют такую роль, как в РФ, при устройстве на работу. Конечно, можно рассказать всем друзьям и знакомым, что ищите работу и те будут иметь это ввиду, но надеяться на это особо не стоит. Поиск работы в целом ничем не отличается от поиска в других странах: кто крутится и бегает, тот найдет быстрее. Выбрав интересные предложения, рассылаете резюме (здесь это называется «куррикулум») и ждете ответа. С вами свяжутся и вызовут на собеседование (в Испании оно называется «интервью»). О нем ниже.
3. Поиск работы нелегальными иностранцами
Не секрет, что найти работу быстрее и проще легально проживающему в стране человеку, чем нелегалу. Сбор апельсинов, сиделки, уборщики, официанты, преподаватели языка на дому – всё это для нелегалов, и то — не факт, что возьмут. Сейчас следят за этим строго, проверки постоянные, чтобы выловить нелегалов, штрафы большие для тех, кто нанял.
Вообще что касается поиска работы иностранцами (легалами и нет), то тут есть свои преимущества и недостатки перед местными жителями при поиске работы.
Главное преимущество — это, конечно, знание языков. Как я уже писала, Испания занимает последнее место в рейтинге стран Европы по владению английским языком. Именно поэтому знание этого языка очень важно в Испании, наравне в другими, менее популярными. Русский тоже очень востребован, наряду с китайским и французским. Хотя, понятно, что на одном лишь знание языка далеко не уедешь….
Еще одно преимущество, особенно при устройстве в международную компанию, это знание своей страны, поиск клиентов там и т.д. Человеку, проживавшему в своей стране (той же РФ) гораздо проще ориентироваться территориально, чем тому же испанцу. Это очевидно.
Что касается недостатков, то самый главный, хотя и не у всех, — образование. Речь идет о профессии. Так, есть профессии универсальные, которые в любой стране подойдут — медицинское, филологическое, экономическое и т.д. Однако есть и такие, которые не будут приняты в другой стране и придется переучиваться или доучиваться — юридическое, например. Законы в каждой стране свои, так что знание законов той же России нельзя применить в другой стране. Соответственно, шансов устроится на работу по профессии тоже же юриста — ноль. Вас просто не имеют право брать на работу, для Испании у вас нет образования. Нужно подтверждать диплом и после этого доучиваться 1-3 года. Либо сразу идти и учиться снова.
Есть профессии, которые настолько распространены, что брать вас не имеет смысла, так как на это есть испанцы. Например, фитнес-тренер. Каким бы профессионалом Вы не были, найти работу будет не просто, потому что, среди испанцев их полно. Однако спортзалов в Валенсии очень много, примерно, как баров. Так что, возможно, где-то и возьмут на должность тренера.
4. Собеседование и трудоустройство
Собеседование в Испании не очень отличается от него же в РФ. Обычные вопросы: опыт работы, знание языков (зависит от вакансии, безусловно) и другие вопросы, типа: почему ушли с предыдущей работы, что ждете от будущей работы и т.д. Интересно и для меня абсурдно то, что при собеседовании вы, как претендент на место, не можете задать вопрос о зарплате.
Здесь считается правилом плохого тона спрашивать о том, сколько вы будете получать. Бред полный. Знаю, что такое практикуется еще в некоторых странах. Но бредом это быть не перестает. У меня есть знакомые, которые радостно мне сообщали, что устроились на работу и на мой вопрос о зарплате — собственно, ради чего люди и идут на работу — зарабатывать деньги — отвечали, что не знают. Я говорила: «Как так? И когда ты будешь знать? В договоре ведь должна быть зарплата твоя указана». Отвечали, не знают и узнают только через месяц. Получается работаешь ты месяц, работаешь, а в конце сюрприз. Оказалось работаешь за 200 евро. Так что ли? Рассматриваю это как унижение работника – мол, ему настолько нужна работа, что он ее принимает и не важно за какую зарплату.
Обычно проводится несколько собеседований. На последнем могут сообщить размер зарплаты, а могут и нет. По моим наблюдения, чем незначительнее должность, тем проще говорят о зарплате. От уборщицы ее скрывать не будут, это точно.
Трудоустройство как и везде: приносите документы и вас оформляют. Однако за последние годы ситуация с трудоустройством очень поменялась. Работодатели начали всеми силами избегать заключения трудовых договоров. Пытаются по возможность взять без договора, как говорится, чтобы вы работали на птичьих правах и ничего не могли потребовать если что. Также стало очень популярным среди компаний устраивать всех по срочному контракту, да еще и на полставки, хотя работать целый день. Платят таким работникам по минимуму, отчисляют налогов за них тоже меньше, стаж не идет или идет со скоростью черепахи.
Так, у меня родственница уже лет 5 пашет в должности ветеринара и оформлена на полставки, что незаконно, так как на половину рабочего дня по закону можно нанять человека на определенный срок и он не 5 лет (не знаю точно сколько, где-то около полугода). Что касается контрактов, то их в Валенсии (да и в Испании) два основных вида: бессрочный и срочный. Так вот, работодатели взяли моду заключать срочные контракты для бессрочно взятых на работу работников.
Так работает мой муж — контракт закончился, а работа продолжается. Контракт не продлевают, а заключают новый, пытаясь тем самым снять с себя ряд обязанностей, направленных на защиту прав работников, например, обязанность по выплате пособия при сокращении или предоставление более длительного отпуска за выслугу лет. Эта ситуация сложилась благодаря тому, что политики решили поспособствовать трудоустройству в стране, разрешив срочные контракты в большем числе случаев. Это привело к тому, что каждый 3-й работник «сидит» на таком срочном контракте годами.
За последние годы количество срочных контрактов на полставки выросло в сотни и тысячи раз. Естественно, работнику право голоса не давали: он либо работает на таких условиях, либо не работает. В связи с этим работники начали подавать в суд на компании и жаловаться на то, что их срочные контракты длятся многие годы, при этом работники не могут потребовать дополнительные дни отпуска, оплачиваемые больничные и т.д.
В результате суд принял решение, что любой срочный контракт, который перезаключается на тех же условиях в течение более чем 4 лет, делает работника бессрочным. Для каждой должности своя цифра. Одно дело секретарь, другое строитель. Где-то бессрочным работник станет через год, где-то через 3 и т.д. Главное, что спустя определенное время работник получает все права бессрочника и ему обязаны выплатить пособие при сокращении и предоставить более длительный отпуск или 100% оплачиваемый больничный (больничный в Валенсии оплачивается в процентном соотношении в зависимости от стажа работы в данной компании).
5. График работы
Что касается графика работы, то многие из вас уже, наверно, о нем наслышаны. Он настолько неудобный и абсурдный, что не поддается никакой логике. Для меня, по-крайней мере.
Итак, начало рабочего дня, как в большинстве стран, в 9.00. Конечно, речь идет о стандартной работе, офисной, так скажем, а не о дальнобойщиках, мед.работниках и т.д. С 9.00 до 13.00/14.00 — полноценное время работы. Ну как полноценное… В 11 они пьют чай. Затем перерыв — 3 часа! С 13.00 до 16.00-16.30! У некоторых до 17.00, у кого-то до 15.00-15.30. Но в среднем 2-3 часа. Что делать в эти три часа — никого не волнует. Понятно, что это время обеда и люди кушают. Однако за три часа можно 5 раз поесть.
Естественно, люди не обедают по три часа и у них остается куча времени до начала второй половины рабочего дня, которое некуда деть. Если вы работаете недалеко от дома, то можете пойти домой, там поесть и отдохнуть. Проблема, когда вы в часе езды от дома. Вы будете торчать в офисе все это время, потому как ездить на обед домой — это не только бензин, но и куча времени. Плюс, вы возненавидите дорогу на работу в 2 раза быстрее. В общем, каждый сам себя развлекает за эти три часа. На мой вопрос: «Зачем три часа?» мне отвечают обычно: «Во-первых, надо отдыхать — сиеста, а во-вторых, очень жарко».
Вторая причина имеет смысл только летом. Действительно в 40 градусов работать — это безумие. Магазины, киоски и тому подобные заведения закрываются, так как ни один нормальный человек не выходит на улицу в такое пекло и ничего у них никто не купит, все сидят дома под кондиционером и в принципе до 18 часов не выходят на улицу (если вам, конечно, не на работу). Соответственно, нет смысла продавцу небольшого магазинчика сидеть в своем магазине в это время дня — никто не зайдет точно, а если и зайдет — то только постоять под кондиционером и освежиться. Что касается первой причины — знаменитой сиесты — то мне этого никогда не понять.
Муж меня ругает, говорит, что нет у них никакой сиесты, и я не должна про нее думать, как про норму в стране. Говорит: «Все иностранцы думают, что нам бы только спать и что мы всегда спим». «Ну, во-первых, — отвечаю я ему — вы действительно любите поспать по поводу и без, а, во-вторых, только в Испании существует такое понятие как «сиеста» (т.е. послеобеденный сон) и об этом известно всему миру, так что не надо на иностранцев пенять, если сами все это придумали». Муж же утверждает, что никто из работающего населения не спит в этот перерыв, так как это будет час-полтора времени. Говорит, что спят все после обеда только в выходные, когда не надо работать.
Это правда, но я уверена, что кто-то успевает поспать и на неделе, если работает рядом с домом. Тем более летом, в такую жару. К слову, мой муж, утверждающий, что сиеста — это миф, сам спит часто днем в выходной день (у него график работы с 8.00 до 16.00 без перерыва).
Муж рассказал мне откуда взялась эта сиеста. Так что, как говорится, читайте «из первых уст»!
Во времена «франкизма»* работы не было совсем. Испания была закрыта для торговли с другими странами и жила только тем, что сама производила. Люди не могли свести концы с концами. Денег не было и работодатели, чтобы не платить полные зарплаты работникам, нанимали их на пару часов в день. Чтобы прожить, люди стали устраиваться на вторую работу — после обеда. Вот и получалось, что работали пару часов (например, до 13.00), а потом с 16 до 18, предположим. Всех это устраивало и такой распорядок внедрили в актуальный рабочий график. На сегодняшний день, он мало кого устраивает, так как в наше сумасшедшее время терять 3 часа своей жизни каждый день — преступление. Однако, как это в Испании всегда бывает, все не довольны таким графиком и обсуждают это во всех барах страны, но не больше. Решать проблему никто не собирается. Все ноют и работают. Это отличительная черта жителей страны.
Продолжение в следующей части.
* Франкизмом называют эпоху правления Франсиско Франко — деспота и диктатора, державшего в страхе всю страну на протяжении 36-ти лет, начиная с 1939 года после гражданской войны и до своей смерти в 1975. Он запретил использование каталанского языка в стране, только испанский. Он поставил политику страны и религию на одну линию — не дай вам Бог сделать что либо без благословения церкви. Он полностью изолировал страну от «общения» с другими странами и многое другое.
Авторские права на статью принадлежат руководителю компании «ИСПАНИЯ ИНВЕСТ» и автору текста — Лепшиной Анне. Копирование статьи на другие сайты без согласования с автором категорически запрещено.
